Германия привлекает многих мигрантов, в том числе и из России. Это объясняется высоким уровнем жизни, социальных стандартов. Если сравнивать с другими государствами Европы, эта страна занимает лидирующие позиции в плане социального обеспечения населения, включая размеры заработка. В предлагаемом материале рассматривается, какова зарплата в Германии, минимальные и среднестатистические показатели, уровень оплаты по профессиям и прочие сопутствующие моменты, интересные русским иммигрантам.
Уровень жизни в Германии
Общемировой экономический кризис не повлиял на уровень жизни немецких граждан. Правительство заботится о своих подданных, установив высокие социальные стандарты. Когда в связи с экономическими трудностями возникли проблемы в обеспечении социальных выплат, большинство немцев единодушно согласились ограничить уровень зарплат в Германии, чтобы поддержать экономику. Это обстоятельство подчеркивает особенности национального менталитета и характера.
О заработной плате в Германии еще пойдет речь дальше, но относительно общих социальных стандартов необходимо заметить, что государство заботится о наименее защищенных слоях населения, борется с безработицей. У большинства немцев имеется собственный автомобиль, чтобы его содержать, не требуется покупать дорогие расходные материалы и топливо. Но для передвижения в пределах городской черты многие предпочитают купить велосипед.
В Германии лучшие в мире системы образования и здравоохранения. Дипломы, выдающиеся немецкими вузами, признаются во всем мире. К местным врачам обращаются многие пациенты из других стран.
Далее детальнее о минимальной и средней зарплате в Германии в 2017-2018 годах.
Средняя и минимальная зарплата
Прежде чем рассматривать средние показатели, некоторые данные о минимальной заработной плате в Германии.
Как официально сообщает немецкое Федеральное статистическое управление, согласно местному законодательству, минимальная зарплата в Германии, по состоянию на 2018 год, составляет 8,84 евро в час.
Необходимо отметить, что первоначально размер минимальной оплаты труда был установлен в 2015г. и за указанный выше временной промежуток равнялся 8,5 евро. За прошедший трехлетний период МРОТ вырос на 0,34 евроцента и достиг указанной отметки в 2017 году, оставшись неизменным до настоящего времени.
Некоторые немецкие крупные промышленники и предприниматели изначально возражали против ввода данного закона, однако со временем принятое решение оказалось полностью оправданным: это обеспечило стабильную занятость населения, снижение безработицы и рост покупательной способности граждан. Также минимизировалась разница в окладах, в отдельных отраслях и регионах существенно возрос уровень оплаты неквалифицированных работников.
В отдельных направлениях показатели по минимальному заработку за указанный период возрастали постепенно. На переходном этапе, до 2017 года, меньшие размеры оплаты были установлены, в евро:
- в садоводстве, сельском и лесном хозяйстве – 8,6;
- в мясной промышленности, работников прачечных – 8,75.
Установленный минимум не относится к фрилансерам, лицам, обеспечивающим себя работой самостоятельно, работникам, не достигшим совершеннолетия. Также такой заработок не гарантируется при прохождении стажировки и интернатуры. Указанный минимальный размер оклада применим к работникам в условиях сорокачасовой занятости в течение недели. Размер такого ежемесячного заработка без учета отчислений составляет 1532 евро.
Средняя зарплата в Германии в 2017 году составила 3703 евро. Ежегодно отмечается возрастание месячного показателя на два – три процента, поэтому, согласно статистическим данным, уровень средней зарплаты в Германии за месяц в 2018 году возрос до 3771 евро. Показатели же средней зарплаты в Германии за месяц в 2016 году находились на отметке немногим более 3600 евро.
Применительно к сферам деятельности, уровень средней зарплаты в Германии в евро в месяц равняется:
- на предприятиях по разработке нефтяных и газовых месторождений – 6733;
- в коксовом производстве и нефтехимической промышленности – 5728;
- на воздушном транспорте – 5535;
- в медицине и смежных областях (стоматологии, фармацевтике и пр.) – 5520;
- в финансовой и страховой деятельности – 4902;
- в сфере информационных технологий и коммуникаций – 4797;
- на фармацевтических предприятиях – 3500;
- в гостиничном бизнесе – 2285;
- в общепите – 2209;
- для работников службы занятости и других госслужащих – 2123.
Необходимо учесть, что кроме сферы занятости, на уровень заработка оказывает влияние региональная принадлежность. В Баварии и других западных землях выплаты существенно выше. Отмечаются более низкие показатели в восточных регионах, для данных областей более остро стоит вопрос поиска работы.
Обратите внимание!
Размер оплаты труда зависит от региона.
Зарплата по профессиям
Средние зарплаты в Германии по отдельным профессиям, в тысячах евро за месяц, составляют:
- доктора (стоматологи, терапевты и другие медики) – от 5 до 5,5, хирурги – 7,1;
- юристы – 5,9;
- инженеры – 5,6;
- судьи, депутаты – 5,2;
- программисты, разработчики компьютерных технологий – 5;
- фармацевты, аптекари, зубные техники – 4,9;
- пилоты (летчики) – 4,8;
- архитекторы – 4,4;
- банковские служащие, чиновники – 4,3;
- налоговые консультанты, аудиторы – 4,2;
- представители рабочих профессий (слесари, электрики, сварщики, токари) – 4,1;
- педагоги (преподаватели в вузах, школьные учителя), переводчики – 4;
- строители – 3,9;
- полицейские – 3,75; начинающие сотрудники полиции – от 2,5;
- бухгалтеры, кассиры – 3,6;
- медицинский персонал (медсестры и пр.), сиделки – 2,9;
- машинисты, воспитатели – 2,8;
- продавцы и другие работники, занятые с кассой – 2,7;
- дворники, уборщики отходов – 2,5;
- водители, в том числе дальнобойщики – 2,2;
- повара – 1,9;
- уборщицы, официанты – 1,6-1,8.
В перечне приведены средние показатели, различающиеся в зависимости от организации, региона, квалификации и опыта работы. Как видно из списка, наиболее высокие отметки зарплаты в Германии – у квалифицированных специалистов в области медицины, юриспруденции, компьютерных технологий.
На уровень зарплаты во многом оказывает влияние масштаб предприятия: работающим в BMW и на других крупных концернах платят существенно больше, чем сотрудникам мелких компаний.
Уровень безработицы
Для Германии характерно стабильное снижение уровня безработицы, однако количество безработных – почти три миллиона человек (около семи процентов). Этот показатель вдвое меньше по сравнению со среднеевропейским. Во многом шансы найти работу зависят от образования. Имеющим диплом ВУЗа гораздо проще трудоустроиться.
Отмечаются проблемы с трудоустройством для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы.
Размер пособия для безработных – от шестидесяти до восьмидесяти пяти процентов от заработной платы перед увольнением. Продолжительность выплат – до полутора лет, после чего выплачивается фиксированная сумма до четырехсот евро. Скрывающие дополнительный доход могут лишиться этой помощи, также она уменьшается в случае отказа предлагаемого места.
Социальный пакет
Помимо пособий по безработице, немецким социальным пакетом предусмотрены выплаты следующих пособий, которые получают необеспеченные слои населения:
- помощи для детей и молодежи;
- для людей преклонного возраста;
- стипендий и ссуд для студентов;
- доплаты за съем жилплощади;
- для беженцев;
- родительских для материального поддержания детей.
В зависимости от индивидуальных обстоятельств и вида размер пособий колеблется в пределах от 237 до 409 евро ежемесячно.
Помимо материальной, нуждающимся предоставляется помощь психолога, психотерапевта, другие способы поддержки.
Система налогообложения
Небольшая справка о системе налогообложения. Процент подоходного налога в Германии с зарплаты зависит от ее размера за среднегодовой период:
- от 9000 до 54950 – четырнадцать;
- 54950-260532 – сорок два;
- если сумма дохода больше 260533 – сорок два.
При доходе менее девяти тысяч указанный налог не взимается.
Обратите внимание!
Чтобы рассчитать, сколько процентов удерживается в счет подоходного налога, решающее значение имеет размер дохода. Шкала роста процентов - прогрессивная.
Кроме НДФЛ, с заработка работник уплачивает следующие налоги социального назначения, в процентах:
- на пенсии – 18,7;
- для страхования в фонд безработных – 3;
- мед страховка – 14,6;
- для инвалидов и недееспособных – 2,55.
Помимо перечисленных, граждане отчисляют пять с половиной процентов солидарного налога, а для верующих – до девяти процентов церковного.
Работодатель несет ответственность за своевременность и соответствие необходимой уплаты налоговых отчислений сотрудников. На предприятиях должен вестись строгий учет выплаты налогов.
Особенности трудового менталитета
Немецкие работники характеризуются такими особенностями национального менталитета:
- вдумчивостью;
- пунктуальностью;
- основательностью;
- предприимчивостью.
Благодаря таким национальным качествам решаются любые проблемы, изначально выглядящие неразрешимыми.
Работа для иностранцев
Приоритетом при приеме на работу в Германии пользуются местные граждане. Однако для привлечения квалифицированных кадров из-за рубежа принята программа «Голубая карта», согласно которой иностранные специалисты, востребованные в государстве, принимаются на работу, им можно пройти упрощенную процедуру получения вида на жительство и ПМЖ. Работодателю необходимо доказать, что иностранный претендент превосходит по профессиональным качествам немецкого кандидата.
В ФРГ востребованы специалисты с высшим образованием: компьютерщики, инженеры, финансисты и другие работники. Неквалифицированному персоналу (воспитательницам, сиделкам, сельскохозяйственным работникам, официанткам и пр.) найти вакансию гораздо сложнее.
В заключение
Как видно из представленной статьи, средняя зарплата в Германии обеспечивает достойный уровень жизни немецким гражданам, и даже уровень расходов на налоги и коммунальные платежи, размер цен не приводит к снижению обеспеченности. Поэтому многие россияне, украинцы и выходцы из других бывших республик СССР стремятся переехать сюда на ПМЖ – при пересчете в рублях получается приличная сумма даже за относительно небольшой заработок.
Однако, перед переездом, необходимо учесть степень востребованности по конкретной специальности для определения возможности успешного трудоустройства.